均由20%提升至35%。两只基金部分持仓标的来自港股市场，尤其睿远均衡价值三年近年来的港股持仓占比基本在40%上下。行业主题基金方面，此次调整颇具代表性的是易方达国防军工、富国精准医疗等，均为校准权益指数、提高权益权重“双管齐下”。其中，易方达国防军工将业绩比较基准中的“申万国防军工指数收益率×70%”调整为“中证军工指数收益率×90%”；富国精准医疗把业绩比较基准中的“中证精准医疗主题指数收益率×50%”调整为“中证医药卫生指数收益率×90%”。调整人员 适配产品定位在校准业绩比较基准的同时，公募行业也在加紧调整主动权益产品的基金经理配置。排除基金经理离职带来的被动调整外，中国证券报记者注意到，近期广发基金、南方基金、华夏基金、景顺长城基金、平安基金等旗下均有主动权益产品的基金经理出现“换人”操作。虽然这些产品的基金经理变更原因各有不同，但某公募市场部人士对中国证券报记者表示，基金经理和基金产品的适配性或是人员调整背后的重要因素。“今年公募行业的一项重点工作就是调整存量产品的业绩比较基准，目的是实现产品名称、投资策略、风险收益特征、业绩基准、基金经理个人投资框架、投资风格等的适配统一。在此背景下，部分产品就需要调整给更加适配的人来管理。”该人士举例表示，很多基金经理以前背负着较大的规模压力，而未来将更加重视提高投资者收益与获得感，这就要求基金经理聚焦自身的能力圈来框定管理半径，把为持有人持续创造回报摆在首位。天相投顾基金评价中心进一步表示，未来基金经理和业绩比较基准的关系会愈发紧密。业绩比较基准相当于每只基金的“锚”，考核更看重超额收益和跟踪误差，风格“漂移”的基金经理自然面临压力。所以，基金经理调整可能不仅是人事变动，也是产品定位回归后的必然结果。不过在该公募人士看来，基金经理调整的核心驱动力主要来自于基金公司的平台支撑。相比以往依赖明星基金经理的发展路径，近年来公募行业加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，使得基金公司在产品线布局以及人员配备上的话语权越来越大，通过平台赋能与个人主观能动性相结合，提升业绩和团队的稳定性。持续发挥主动管理能力对于最能体现主动投资能力的主动权益基金而言，如何在业绩比较基准的约束下，还能持续发挥主动管理能力、为投资者创造超额收益，是接下来行业面临的共同挑战。“过去有相当一部分基金经理创造的所谓超额收益，细看是押中了某行业的贝塔
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