播与入脑入心。深耕耘：推动投教走深走实“这两年，MBTI人格测试在年轻人中很火。我们把这个测试应用到投教的场景中，也设计了一个古代财商人格测试，让投资者穿越到宋代，通过答题闯关生成人格角色的形式，让投资者在寓教于乐的氛围中了解投资知识。”5月14日，在深圳举行的“投资者服务高质量发展座谈会暨资本市场投教‘星火计划’两周年总结会”上，中金公司投教业务负责人说。播种之后，唯有深耕，方能收获。作为“五个一”系列投教活动之一，这场线下研讨会聚集了来自监管机构、媒体及金融机构的代表，共话投教工作发展前沿，分享智慧与经验。两年来，“星火计划”不仅追求传播的广度，更致力于探索投教工作的规律；不仅努力追求形式上的丰富，同时更加聚焦实效上的突破，致力于更精准地找到当前及未来投教工作的发力点。今年，“星火计划”通过调查问卷、采访等方式，系统梳理了当前资本市场投教工作面临的新情况、新问题。例如，如何在专业严谨与通俗易懂之间找到最佳平衡点，让投教内容既合规准确又深入人心；如何科学衡量投教工作的长期价值，在公益属性与业务发展之间形成良性互动。此外，随着投资者结构日趋多元、需求日益分层，如何精准触达不同群体、实现内容与用户的更好匹配，也成为行业持续探索的方向。面对这些议题，与会代表围绕内容创新、实效评估、精准传播等维度展开了深入交流，分享了各自在实践中的探索与思考。与会代表一致认为，需要进一步凝聚行业智慧，创新方式方法，在坚守合规底线的前提下，推动投教工作向“精耕细作”转变，不断提升投教的覆盖面和实效性。聚焦真问题，共商好办法，这种“深耕耘”的姿态，正是投教工作从“追求热闹”转向“追求实效”，不断走深走实的生动缩影。厚生态：构建投教长效机制“星火计划”的初衷是构建一个跨界协作的投教生态，经过两年的深耕，这一生态已从构想变为现实。目前，“星火计划”已吸纳近120家成员单位，覆盖券商、基金、期货、上市公司等各类主体，构建起多元协同的投教联盟。数字之外，一场更深层的变革正在发生。两年来，“星火计划”生态协同逐步成势，打造了一套常态化运营的长效机制，并成功实现了投教人才的“蓄水”与“赋能”。每月推出投教作品热度榜单，在3·15金融消费者权益保护日、5·15全国投资者保护宣传日、8·18投教节等关键节点打造品牌投教活动，连续两年举办“金融强国讲师行动计划”，推动“金融强国讲师库”持续扩容……一系列切实有
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