利益共享。企业抵抗风险的能力本身就比单个员工要大。极致暴利如果只是股东的盛宴，员工只能在桌边围观，那才是不和谐的场景。当财富聚集速度远超常规经营需求，利润便不再是资本一方的专属收益，转而变成全员共建、全员共享的共同生意，这一分配转变不仅贴合企业长效发展逻辑，更暗合自然法则。这种法则有很多案例，比如富贵返乡者，要和乡邻共享财富，李嘉诚为汕头大学捐款，刘强东回家乡散财，香港江源集团掌门人吴镇明回到老家汕头市洋美村豪捐1500万元，帮助村里修祖祠，他给戏曲班子16.8万元，舞狮打鼓的小伙儿也拿到了1万元，同时收获了吴镇明一句“完工，拿去炒两个菜”的叮嘱，成为短视频热点。这些人虽然富贵，但都是自己辛苦打拼，没有义务给乡邻，或者其他人，但为何他们会做出捐赠行为？如果没有在外面发达，乡邻就不会给予期待，发达而不分享，就会引来闲言碎语。可以说，面对暴富的财富，与之有关者有分享的愿望，是自古以来的通行法则。暴富者没有义务分享，但承担了道德要求。韩国两家企业目前就在这样的要求之下。
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