把关之间也会存在矛盾。《规则》颁布以来，上市公司董秘招聘需求集中释放。公开信息显示，浙江某市值超百亿元的食品饮料上市公司于4月24日《规则》发布当日即挂出年薪40万元至70万元的专职董秘招聘，A股上市半导体企业也通过第三方紧急招募专职董秘。但需要注意的是，《规则》设置了较高的任职门槛：董秘候选人须具备财务、会计、审计、法律合规或金融从业等五年以上工作经验，或取得法律职业资格证书及注册会计师证书并具有五年以上工作经验。业内人士评价，这将推动董秘队伍从“事务型”向“专家型、治理型”转型。中国人民大学法学院教授刘俊海对记者表示，这一门槛设定“适当且合理”，对职业操守和专业能力均有较高要求。但他注意到董秘群体在现实中的地位落差：“目前A股有不少公司由财务总监兼任董秘。有人担心董秘与财务总监等职位分立，或导致其丧失上市公司高管地位，无法享受与其他高管同等的待遇。”对此他建议，若条件允许，董秘能进入董事会或党委班子，将更有利于全面履职。董秘履职迎来制度重塑从更长远的角度看，受访人士认为，《规则》将推动公司治理水平向更高标准迈进，促使董秘回归信息披露、投融资合规把控等主业，确保履职独立性与专业性。一位业内人士将《规则》总结为从“三无”，即无权力查阅、无底气表达、无渠道报告，到“三有”，即有权力查阅、有底气表达、有渠道报告的根本性转变。《规则》填补了证监会层面对董秘监管的规则空白，将董秘系统性地界定为信息披露活动的组织者、公司治理合规的监督者、内外部有效沟通的联络者。《规则》要求公司向董秘开放全维度信息权限，并赋予其合规意见不被采纳时可向证监会和交易所直接报告的渠道，从而形成“管理层执行、董事会决策、董秘合规把关”的多维制衡格局，有效防范实控人滥用控制权的风险。“董秘扮演着承上启下、连接公司内外与各方利益相关者的‘桥梁’角色。”刘俊海表示，对监管而言，董秘是对接交易所的平台；对市场而言，是投资者与上市公司沟通的窗口；对内而言，则是将公司法、证券法中关于信息披露和公司治理的要求转化为公司具体实践的“转化器”，其作用至关重要。有董秘对记者表示，过去董秘履职能否到位，很大程度上取决于董事长或实控人是否“给面子”，《规则》等于给了董秘一把可用的制度钥匙。另有受访董秘认为，“上市公司核心岗位的权力一旦过于集中在某几个人手上，就很容易出问题，有必要做好核心岗位的隔离”，《规则》推动的权责分离恰
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