大学金融学教授田利辉在接受《证券日报》记者采访时表示：“高管更迭是公募机构打破惯性、校准发展方向的起点。在行业竞争日趋激烈的背景下，部分机构凭借股东资源的‘守成’模式难以为继，高管更替推动机构向市场化选人、用人转型。新领导力量有望带来更具前瞻性的战略视野、革除旧有管理积弊，推动机构形成更适应新竞争环境的运营模式，这正是高质量发展所需的治理激活效应。”在田利辉看来，立足公募基金行业高质量发展新阶段，未来公募机构高管需要具备四方面核心能力：一是投研体系构建能力，随着行业逐步摆脱依赖明星基金经理的单一模式，转向平台化、标准化投研运作，高管应具备统筹投研资源、稳固投资风格的专业深度；二是持有人利益优先的责任担当，高管要在公司治理中通过制度化手段，将投资者盈亏指标纳入基金管理人的核心考核框架；三是科技应用能力，人工智能、大数据正加速融入投研、风控、运营等各业务环节；四是统筹平衡治理能力，高管需平衡股东诉求与持有人权益、短期业绩与长期价值之间的利益关系。
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