高额的潜在责任赔偿之间的差额，否决该议案将影响董事会选聘独董的工作。此外，在公司2025年扭亏为盈、核心管理层薪酬明显下降的情况下，薪酬相关议案也被否决，这可能影响管理层履职的积极性。无论是出于理性还是带有情绪，对上市公司来说，中小股东的投票权都不是可有可无，而是在特定时候会起到关键作用。这就要求董事会在制定相关议案时，应当充分考虑中小股东的利益，并将议案的好处充分阐释出来。当然，更重要的是，股东会审议议案要尽量避开利益冲突的情况，关联交易非必要就要果断放弃，公司治理结构能充分独立就要独立出来。比如，奥精医疗董事会薪酬相关议案，如果董事会成员和重要股东没有直接利益关系，或者有利益关系但不在上市公司领取薪酬，投票时重要股东就可以不用回避，薪酬相关议案或许就能顺利通过，但这需要公司治理结构的巨大转变。尽管中小股东“用手投票”参与上市公司治理的情况集中出现，但对A股5000多家上市公司、一年数以万计的股东会议案来说，“积极股东”仍然只是少数，绝大部分上市公司仍然由实控人、控股股东、董事会掌握绝对话语权。据每日经济新闻报道，从基金公司披露的2025年参加上市公司股东大会行使投票权情况来看，不同公司涉及的上市公司家数差异巨大，有的超过50家，有的全年没有参与；投赞成票的情形居多，投反对票仍是个案。如今A股公司正在经历一场治理结构的系统性变革，包括限制大股东权利、压实独董责任、明确董秘职责和权限、授权投服中心联合其他股东行使股东权利等。但这些措施要获得预想中的效果，仍取决于中小股东能否当好“积极股东”，投资者应当对自己的财富负责，积极行使股东权利，如此才能对上市公司“内部人”形成有效监督，确保上市公司的行动符合股东的整体利益。
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