5月25日，渤海人寿发布一则招聘公告。公告显示，渤海人寿将通过市场化公开选聘的方式招聘一名总经理。从要求来看，应聘者不仅要具备5年以上的金融工作经历，还要满足其他任职条件，例如在金融监管机构担任相当管理职务5年以上。“公开招聘职业经理人担任核心管理职务，标志着险企正加速向现代化企业治理与市场化运作转型，意味着公司打破了传统封闭的用人壁垒，坚定地从资源驱动向专业驱动迈进。”有业内人士在跟《每日经济新闻》记者交流时表示，这一举措将为公司注入全新的管理视角与成熟的行业经验，有效规避内部晋升可能带来的思维惯性与路径依赖，通过建立公开透明的绩效考核机制与“能上能下”的用人文化，激活组织活力并提升决策效率，从而驱动企业内部管理机制的根本性优化与市场竞争力的实质性提升。要求5年以上金融工作经历总经理负责公司日常业务管理工作，这一核心职位的人选，长期以来以内部擢升为主，但总经理职位空缺的渤海人寿却决定在市场上寻找“关键先生”。早在2025年下半年，渤海人寿就曾表示，已在积极开展总经理选聘工作。如今，随着招聘信息的出炉，这一工作也正式落地。根据渤海人寿发布的消息，其招聘总经理的条件除了具有担任高级管理人员职务所需的独立性等基础条件外，还列出了多个资格条件。具体来看，应聘者要具有大学本科以上学历或者学士以上学位。具有金融工作经历8年以上或者经济工作经历10年以上（其中金融工作经历不得少于5年），并且具有下列任职经历之一：担任保险公司省级分公司总经理以上职务、高级管理人员5年以上；担任保险公司部门主要负责人5年以上；担任金融监管机构相当管理职务5年以上；具有10年以上金融工作经历且其中保险业工作经历不少于2年，并担任国家机关、大中型企业相当管理职务5年以上的，可以不受上述关于任职经历的限制。年龄原则上不超过55周岁。《每日经济新闻》记者注意到，这不是渤海人寿首次面向市场招聘管理人员。2025年9月，渤海人寿就曾面向市场公开招聘两名副总经理，分别分管保险业务渠道、战略企划兼资本运营等工作。而从渤海人寿披露的当前高管人员信息来看，其确实于半年内更新了一名副总经理的信息，即田炜琼。从从业经历来看，田炜琼曾先后在中国人寿、国华人寿等机构担任管理职务。此次，渤海人寿再次公开招聘，并且招聘总经理这一关键职位，究竟是如何计划的？《每日经济新闻》记者就此
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