时间实现24.35%的正向收益；升级为三人团队管理后，短短两年收益率飙升至126%，业绩实现质的飞跃。此外，华宝海外科技QDII基金也因三人模式收获不俗的业绩。该基金在双人共管的半年期间，收益率约为20%，当该基金切换为三人管理后，产品收益率接近100%，进入同类基金产品的业绩前列。业内人士分析，公募行业广为流传的“冠军魔咒”，根源就在于单人基金经理模式的局限性。优秀的单人基金经理往往凭借自身投资能力拿下短期亮眼排名，跻身全市场业绩十强，但每个人都有固定的能力圈与投资偏好，容易形成路径依赖。当市场风格发生切换、热门赛道更迭时，这类基金经理往往难以快速调整持仓布局，或是对新赛道缺乏研究深度，最终错失投资机会，导致产品业绩大幅回撤。与之相比，三人共管模式整合了不同管理人的投资思路与研究能力，投资策略更加多元立体，能够更加从容地应对赛道轮动，有效规避单一风格带来的波动风险，更适合追求长期稳健回报的投资目标。加强风控并推动投研体系升级对于三人联合管理基金的模式，基金公司的意图不仅是提升投资收益，也是公募强化拳头产品风控、搭建人才梯队、完成投研体系升级的重要抓手。深圳一位合资基金总经理接受记者采访时认为，公募行业的产品业绩高度依赖基金经理的个人能力，但任何一位基金经理都存在能力边界。行业当下的核心发展方向，就是摆脱对个人能力的过度依赖，在专业化基金经理团队的基础上搭建完整投研体系，依托工业化分工协作模式，搭配现代化金融科技工具，为整体投资业务赋能。此外，随着许多基金公司旗下拳头产品规模扩张，公募管理层对关键产品的风控重视程度也在持续提升。华南一位公募投委会负责人表示，单一基金经理为追求超额收益，容易采取极致化的赛道投资策略，会大幅放大产品整体风险。三人共管模式形成了相互制衡的决策机制，要求团队在严格的风控体系框架内挖掘超额收益，平衡业绩增长与风险防控两大目标。与此同时，这位公募投委会负责人还认为，基金公司更希望打造“老将带新人”的培养文化，培养和引领一批优秀的年轻基金经理，公募行业需要风格多元、能力互补的投研人才，稳步完善公司人才梯队，推动业绩从个人驱动转向平台驱动，用团队力量做出良好的投资业绩。
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