公司Waymo起诉Uber窃取商业机密，索赔26亿美元，成为“自动驾驶第一案”。原因是工程师安东尼·莱万多夫斯基从Waymo离职前下载了超过14000份专利和机密文件，包括激光雷达电路板的设计资料，之后创立自动驾驶卡车公司Otto，而Uber于2016年以6.8亿美元收购了Otto，并让安东尼主持其无人驾驶项目。2018年，双方达成和解，Uber向Waymo支付了0.34%（价值约2.45亿美元）的公司股份。此后，安东尼因窃取商业机密，被判入狱18个月，并支付9.5万美元罚款及75.65万美元赔偿金。从海外判例看，人才自由流动并不意味着商业秘密保护缺失。针对恶意挖角的不正当竞争行为，监管机构也在校准天平。2025年，人社部发布首份《企业实施竞业限制合规指引》，开宗明义指出，制度核心在于“保护企业商业秘密，保障劳动者就业择业权”。司法层面，最高人民法院发布的2025年人民法院知识产权十大典型案例中，将“科某公司与追某公司不正当竞争纠纷案”列为典型，以引导经营者回归技术创新的良性竞争轨道，为综合整治内卷式竞争提供司法保障。从行业格局分析，其中提及的“科某公司”与“追某公司”，应是科沃斯与追觅。根据案例，二者曾因雇佣对方员工引发商业秘密侵权纠纷，后达成《和解协议》，约定不再“聘用对方在职、离职后未满半年及负有竞业限制义务的员工”。但是，追觅此后仍招募了科沃斯部门负责人、技术高管等离职员工20余人，并为其规避竞业限制提供应对措施。科沃斯遂提起诉讼，并在一审败诉后，提起上诉。苏州市中级人民法院二审认为，追觅未遵从约定，并采取第三方代签劳动合同、代发工资、代缴社保、承诺高薪待遇和代为违约赔偿等方式帮助员工逃避竞业限制义务，属于恶意挖角行为，造成科沃斯众多高级管理人员和技术人员接连离职，一定程度上削弱其竞争优势，增加其经营成本，认定构成不正当竞争，并撤销一审判决，判令追觅立即停止不正当竞争行为并赔偿100万元。最高法的司法立场释放了鲜明信号，通过个体争端的判例，厘清争议，对竞争失序进行严格治理，在法律框架内，为“合理的人才流动”与“违法技术平移”划出一条清晰的边界，将规则转化为共识。为恶意挖角式不正当竞争划清边界，应当也为影石所乐见。2025年1月，刘靖康曾在朋友圈发文怒批某公司，“通过著名的‘断指计划’，三倍挖人拿knowhow，三个月开除”。“竞争不是你死我活，而是你追我赶。
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