人员应该配合。新增了长周期考核要求，对高管及核心骨干的考核，应当包括3年及以上的长期指标。薪酬需要递延支付的，递延支付起付年应当不早于绩效薪酬归属年度（T年）往后的第2年（T+2年）。《证券公司建立稳健薪酬制度指引》适用于全部证券公司，各级子公司参照执行，人员范围涵盖与证券公司建立劳动关系的人员和领取薪酬的董事、监事。下一步，中证协将持续督促行业机构落实新规要求，进一步健全稳健薪酬管理制度，推动行业稳健经营和高质量发展。责编：战术恒排版：刘珺宇校对：廖胜超
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