节点，科学规划中长期减碳路径，夯实低碳发展数据基础，持续提升企业全球综合竞争力。在“治理卓越 行稳致远”方面，公司构建了科学规范、高效透明的治理体系，形成董事会统筹、ESG工作小组协调推进、各部门压实落地的三级治理架构，做到权责清晰、闭环管理；将合规风控与可持续发展要求深度融入经营全流程，以卓越治理为根基，保障公司长期稳健发展。2025年，公司董事会独立董事占比43%，女性董事占比57%，开展商业道德专项合规培训26场，商业道德专项合规培训累计覆盖2100余人次，未发生不正当竞争、贪污、贿赂等诉讼及行政处罚案件，信息披露获评上交所最高等级A级，以规范治理与诚信经营夯实可持续发展根基。在“关爱员工 以人为本”方面，诺诚健华始终坚持人才为本，以多元包容、安全健康、成长赋能打造有温度、有归属感的职场生态。2025年公司成立十周年，举办了十周年员工庆典与“同心向未来”全员健步走等系列主题活动，回顾公司十年创新征程、传递企业文化理念，进一步凝聚团队向心力与奋斗精神，让员工与企业共成长、共赴新程。公司女性员工占比52%，坚守平等包容用工理念；推出“诺诚伯乐”内推升级计划，内推入职员工占比达61%；连续安全工时超510万小时，累计参与安全培训2457人次，员工保险覆盖率100%，全方位守护员工权益与职业发展。2025年公司首次开展员工满意度调研，员工满意度72.7%，处于第三方评定系统的优秀区间，员工整体体验与组织归属感表现优异。在“健康普惠 福祉共享”方面，公司始终以患者为中心，聚焦全球尚未被满足的临床需求，加速创新疗法研发与可及性建设，持续推动优质药物走进临床、惠及更多患者。2025年奥布替尼、坦昔妥单抗、佐来曲替尼三款核心产品成功上市，覆盖血液瘤、实体瘤等多个治疗领域；举办淋巴瘤患者关爱科普活动和淋巴瘤患者影像展等活动，通过科普直播、专家视频、患者故事等形式，提升疾病认知与患者信心。2025年，公司未发生因药品缺陷导致的群体不良反应事件，未发生因质量问题引发的产品召回事件，客户投诉解决率达100%，以全生命周期质量管控守护患者用药安全。依托创新研发、公司治理、人才建设、可持续发展与社会责任的卓越实践，诺诚健华2025年斩获多项荣誉，包括第四届北京市人民政府质量管理奖提名奖、北京市三八红旗集体、上市公司董事会优秀实践、中国医药创新企业100强、新质生产力产业实践 “生物医药”
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