意，不得绑定绩效考核强制推进，禁止未经授权使用离职员工经验训练AI。针对AI替岗解雇的问题，有学者建议，应通过司法解释明确规则，设置更高准入门槛，强制要求企业在替代岗位前先履行协商调岗、培训转岗的前置义务，不允许随意解雇、将技术风险全部转嫁给劳动者。针对算法黑箱与举证难困境，应落实《平台劳动规则和算法协商指引》，明确所有影响劳动者权益的算法规则属于企业规章制度，需经民主协商公示，要求平台用通俗语言解释规则，争议中适度加重企业举证责任，破解劳动者举证难。同时，将算法管理纳入集体协商，未经工会或职工代表协商的算法规则无效。在这一过程中，相关部门需主动发挥监管作用。有学者建议：慎重对待单纯以节约劳动力为目的、未带来质量提升或绿色效益的AI 应用，其不能完全交由市场决定，职能部门需发挥关键调控作用。人工智能技术的发展为的是提升劳动效率、增进民生福祉，技术迭代的红利应由全社会共享，而不能成为少数用人单位损害劳动者权益的工具。只有及时明确AI时代的用工规则，才能守住劳动者权益底线，让AI更好地造福全社会。
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