关要求，公司拟对《薪酬管理制度》进行修订。本次修订基于2009年9月公司制定的《薪酬管理制度》做出。该事项经公司董事会审议通过，现提交公司股东会审议。中信建投亦公告称，中国证监会修订发布的《上市公司治理准则》自2026年1月1日起施行。根据监管要求，公司应当建立薪酬管理制度，包括工资总额决定机制、董事和高级管理人员薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等内容。为全面贯彻落实监管机构关于薪酬管理的规定，公司制定《中信建投证券股份有限公司薪酬管理制度》，作为公司薪酬管理的框架性、纲领性制度。本议案已经董事会审议通过，现提请股东会审议。有业内人士分析称，此次集中修订薪酬制度，或从根本上重塑行业薪酬生态，推动券商行业从“规模导向”向“质量导向”转型，长期来看，更严格的薪酬约束将加速行业分化。高管薪酬可被追索扣回在监管指引下，各家券商迅速跟进，从各家券商的修订内容来看，长周期考核机制、递延支付安排以及追索扣回机制成为本轮修订最受关注的三大方向。国泰海通明确，公司对高级管理人员、业务单位负责人、分支机构负责人和核心业务人员（以下统称关键岗位人员）根据其岗位职责实行长周期考核，其绩效考核指标应当包含3年及以上的长期指标。中信证券指出，绩效管理应遵循当期考核与长周期考核相结合等基本原则。在薪酬递延方面，中金公司明确高级管理人员绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限按照有关规定并结合公司实际情况确定，一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配。光大证券则进一步量化标准，公司董事及高级管理人员绩效年薪的40%以上采取递延支付，递延支付速度不快于等分比例，递延支付年限不少于3年，递延支付起付年不早于绩效薪酬归属年度（T年）之后的第2年（T+2年）。国泰海通称，公司实施绩效薪酬递延支付机制，将对风险有直接或重要影响岗位的人员纳入递延支付范围，递延支付比例原则上不低于归属年度绩效奖励的40%，递延支付年限原则上为3年，自T+2年至T+4年按照等分比例支付。在追索扣回方面，“终身追责”成为各券商制度修订的重点。中金公司规定，若高管未能勤勉尽责导致重大违法违规或风险损失，公司将依法依规止付未付薪酬并追回已发部分，且该规定适用于离职或退休人员。光大证券、招商证券的规则更为细化。针对财务造假、数据错报、资金占用、违规担保等重大问题，相关责任人无论在职、离职或退休，公司均
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