可根据情节轻重，停发未付薪资、追回超额发放的绩效与中长期激励，相关人员需无条件配合。招商证券更是明确，将对违规期间的薪酬进行回溯重算，杜绝“带病拿薪、违规获利”。值得一提的是，目前各家券商披露的薪酬制度修订议案，均需经股东大会审议通过后方可正式生效。多位券商人士预计后续会有更多券商跟进，薪酬规范化将成为行业常态。
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