尽管美国劳动力市场整体数据保持扩张，但应届毕业生实际面临的就业环境并不轻松。随着美国毕业季进入尾声，数百万高校毕业生正陆续走出校园、迈入职场。然而，他们面对的是一个充满不确定性的就业市场。在经济增长放缓、企业招聘趋于谨慎的背景下，关税政策调整、人工智能（AI）加速渗透、地缘政治风险升温以及部分行业政府资金缩减等多重因素叠加，正持续压缩就业机会，尤其是应届毕业生的求职空间。就业竞争加剧尽管美国劳动力市场整体展现出一定韧性，但对于刚刚走出校园的毕业生而言，就业环境并不轻松——已经拥有工作的员工越来越不愿意跳槽，使得众多应届毕业生更难获得进入劳动力市场的机会。从总体数据看，美国就业市场依然保持扩张。美国劳工统计局数据显示，3月非农就业增幅由18.5万人修正上调至21.4万人，4月由11.5万人上调至17.9万人，两个月合计上修9.3万人。这意味着，美国一季度至二季度就业市场表现好于此前预估。5月，美国劳动力市场韧性进一步超出市场预期。当月非农就业新增17.2万人，其中私营部门新增12万人，政府部门新增5.2万人；失业率维持在4.3%，自2025年7月以来一直处于4.3%至4.5%的窄幅区间，表明整体就业市场尚未出现明显恶化。不过，就业增长背后呈现出明显的结构性分化。一方面，酒店休闲、医疗保健等服务业持续创造就业岗位；另一方面，部分白领行业已开始显现收缩迹象。数据显示，5月金融活动行业减少2.2万个岗位，保险业和商业银行成为裁员重灾区。受高利率环境、信贷需求疲软以及行业整合影响，该行业自2025年5月高点以来累计流失10.7万个岗位。与此同时，美国就业市场整体扩张速度已明显低于疫情后复苏高峰期。数据显示，2026年以来，美国月均新增就业岗位约6.8万个，2025年平均4.9万个，而2024年和2023年分别为18.6万个和25.1万个。市场普遍认为，2023年至2024年的高增长在很大程度上受益于疫情后劳动力市场的修复性反弹，随着这一效应逐步消退，就业增长正在回归常态。对于应届毕业生而言，更大的挑战在于就业市场流动性下降带来的竞争加剧。美国波士顿学院战略、创新与技术副院长亚历山大·托米奇表示：“当前的就业市场呈现出一种‘不招人也不裁人’的状态。劳动力流动性远低于正常水平，此前被裁员的资深员工正在重新寻找工作，他们很可能会挤占
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