工的就业增长基本保持稳定。“AI正在深刻扰动入门级就业市场。我们已经看到相关证据。”托米奇表示，“它同时产生两种影响：一方面增加了初级求职者的求职难度；另一方面提高了市场对资深人才的需求。”这一趋势预计还将进一步加剧。今年早些时候，高盛发布的一项调查显示，AI技术进步平均每月会导致约1.6万个工作岗位消失。人工智能公司Anthropic首席执行官达里奥·阿莫迪过去一年也多次警告，称未来五年内，AI可能消灭白领行业一半的入门级岗位。“Z世代”（1995年至2009年出生的人，又称“网生代”）对AI的乐观情绪正在减弱。盖洛普最新调查显示，仅22%的受访者表示对AI发展感到兴奋，较上年同期下降14个百分点。分析认为，随着越来越多年轻人步入竞争加剧的就业市场，AI对入门级岗位的冲击以及职业发展前景的不确定性，正在削弱他们对AI技术的积极预期。招聘公司BGG Enterprises首席执行官斯蒂芬妮·奥尔斯顿认为：“许多入门级岗位已经被AI彻底取代……大学毕业生不仅要与同龄人竞争，还要与千禧一代、‘X世代’，甚至部分因AI而被裁员的‘婴儿潮一代’竞争。”AI带来的挑战不仅体现在岗位竞争上，也正在深刻改变企业的招聘方式。随着AI辅助生成简历工具的普及，企业招聘系统收到的求职申请数量大幅增加，筛选压力持续上升。与此同时，利用AI批量生成求职材料甚至伪造身份信息的现象开始出现，进一步增加了企业招聘管理的复杂性。毕马威预测，到2028年，每四份求职申请中就有一份可能来自“非真人”。这意味着企业在招聘过程中不仅需要筛选人才，还需要识别申请者的真实性。越来越多企业在真人面试前先使用AI面试官进行初筛。刚获得工商管理学位的考特尼·格拉德尼就曾经历过由AI虚拟角色主导的面试流程。在他看来，AI正在成为企业招聘体系的一部分，但这种变化也带来了新的担忧。“算法很难真正理解一个人的特点和潜力。我更希望与真实的面试官交流，而不是由程序来决定自己是否能够进入下一轮。”格拉德尼说。软技能成就业新筹码艰难的就业环境并非首次出现：2020年，新冠疫情暴发导致就业市场停滞；2008年至2009年金融危机期间，大批毕业生同样面临求职困境。目前，美国应届毕业生失业率为5.6%，虽然远低于上述历史高点，但仍高于全体劳动人口4.2%的失业率。与此同时，应届毕业生“就业不足率”（即从事与学历不匹配或技能利用不足工作）达
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