牌公信力，远超行业中小竞争者。”他表示。在发言中，陈泽强调强化管理层担当，稳住军心，共筑发展底气。在他看来，各级管理者、核心骨干要扛起责任，面对业务突发问题、一线合理诉求，管理层要敢于签字担责、敢于突破僵化、敢于为一线兜底。据悉，华昌达将正式建立“全员连心恳谈会”的常态化沟通机制，定期邀请集团高管、各职能部门负责人、子公司负责人、一线员工代表全员参与。
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