记者 谭楚丹A股市场交投持续活跃，也带动券商财富管理人才需求旺盛。记者注意到，今年以来，多家券商分支机构密集发布招聘计划，针对客户经理、投资顾问、私人财富总监等一线业务岗位的需求集中释放。不过，在分支机构出现的人才缺口面前，招聘进度仍显缓慢。部分券商分支机构的招聘公告已“张榜”数月，至今未能觅得合适人选。尤其是在远离金融中心的非核心城市，“招人难”问题尤为突出。受访券商表示，已着手探索长效培养机制，比如通过校企合作、明确职业发展通道、推行管培生计划等，鼓励相关区域结合自身特点构建适配的人才培养体系，努力破解分支机构尤其是区域网点“招人难、留人难”的窘境。一线岗位招人需求旺盛6月18日，第一创业的北京、苏州等多地分公司发布相关岗位招聘信息。3天前，国海证券11家分支机构发布了招聘计划，涉及区域有石家庄、榆林、绵阳、无锡、常州、厦门等。经纪业务体量较大的券商，同样加速布局。广发证券的北京、福建、成都、山东等多地分公司也在招人，工作地点主要下沉至旗下营业部；国投证券的山东、深圳分公司也同步启动了人才招聘。分岗位需求规模来看，客户经理、投资顾问、私人财富等一线业务岗占据了绝大多数席位，成为本轮券商分支机构招聘的重点。比如，广发证券的山东分公司、粤西分公司均表示，要招若干名零售经理，负责渠道拓展、网点维护、营销活动组织及客户需求挖掘等；福建分公司和成都分公司则表示，针对私人财富总监一职进行招聘，人数同样是若干位，要求带领团队推动金融产品销售与配置，为私行经理团队提供活动策划和绩效管理支持。长城证券于本月释放的22个来自分支机构的岗位需求中，有18个属于投资顾问或理财顾问。另外，国投证券山东分公司也表示要招聘若干位财富顾问和投资顾问；西南证券的全国分支机构也均有招聘业务经理和投资顾问的需求；红塔证券则称旗下分支机构长期招聘理财顾问。实际上，分支机构的管理岗也多有招贤纳士之举。比如，国海证券计划为旗下10家分支机构招聘“总经理”；西南证券则为拟新设分支机构招聘负责人，地点分别在成都、达州。某中型券商的一位财富管理人士向记者表示，近年来，随着A股行情回暖，市场对投顾的需求也趋向旺盛，“我们不仅推动‘全员投顾’，也在继续招人扩大投顾队伍。”招聘进展缓慢 “匹配”是关键一方面，是分支机构求贤若渴；另一方面，是人才招聘进度欠佳。记者注意到
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