追回超额发放的绩效与中长期激励，相关人员需无条件配合。招商证券还提到，将对违规期间的薪酬进行回溯重算，杜绝“带病拿薪、违规获利”。此次券商集中修订薪酬制度，源于监管政策的明确要求。2025年10月，证监会正式发布了新修订的《上市公司治理准则》，自2026年1月1日起施行。《准则》明确要求上市公司建立涵盖工资总额决定机制、董事和高级管理人员薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等内容的薪酬管理制度，并鼓励建立绩效薪酬递延支付机制。今年4月，中国证券业协会发布修订后的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，进一步细化了绩效薪酬占比、长周期考核等要求，引导券商进一步规范薪酬管理制度。两份监管文件相互衔接，共同推动了券商全面重构薪酬激励约束体系。据了解，在券商业绩全面回暖与薪酬改革影响交织下，过去的2025年，行业薪酬分配呈现出显著“剪刀差”趋势：高管薪酬总额持续收缩，员工人均薪酬则止跌回升。统计数据显示，在27家数据可比券商中，25家券商2025年员工平均薪酬实现增长，占比高达92.59%；高管端：27家可比券商高管年薪总额合计3.78亿元，同比下降6.03%，其中21家券商高管年薪总额同比下降，占比达77.78%。
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