略管理总监，负责企业财务和业务战略管理等工作，并于2025年7月18日起担任财务负责人。此前的4月，富达基金还公告了董事长的变更，原董事长李少杰因工作调整离任，由富达国际亚太区（日本除外）总裁莫达文接任董事长。李少杰于2025年7月出任董事长，任期不足9个月。今年3月，联博基金也发布了董事长履新的正式公告。而在今年1月，安联基金正式公告，原总经理沈良升任董事长，原副总经理、首席投资官郑宇尘接任总经理并继续兼任首席投资官。值得关注的是，多家外资公募在推进高管变更的同时，也在密集增加注册资本金。5月28日，联博基金公告注册资本由5亿元人民币增至6亿元，这已是其自2021年成立以来第四次增资。5月25日，富达基金公告注册资本由2亿美元增至2.18亿美元，这是其成立以来的第七轮注资，注册资本从最初的3000万美元增至2.18亿美元，增幅超过6倍。机构人士指出，在本土化进程中，外资公募普遍要在中外运营理念融合、本土渠道搭建、投研体系本土化适配等方面克服困难。目前，外资公募基金规模普遍较小，整体实力尚待增强，在人才建设、公司治理方面任重道远。多因素重塑人才流动逻辑将时间拉长至今年，公募基金行业高管变更延续了此前几年的高频态势。Wind数据显示，截至6月22日记者发稿，年内已有74家公募机构完成高管变更，涉及高管变动169人次，其中19家机构更换董事长、21家机构更换总经理。从变动原因看，公司战略调整是本轮高管更迭的重要推动力之一。随着公募行业“降佣降费”改革持续推进，叠加ETF等被动投资产品崛起，传统主动管理型机构的商业模式面临重构，部分基金公司主动引入具备特定资源背景或战略视野的管理层，推动组织架构与业务重心同步转型。公募基金行业的“新老交替”成为本轮人事变更的又一趋势。一批“60后”高管因到龄退休而离任，为新生代让出空间。例如建信基金原董事长生柳荣因年龄原因退休，由曲寅军接任；交银施罗德基金原董事长张宏良因临近法定退休年龄退出一线管理岗位。业内人士表示，正常有序的新老交替有助于完善人才梯队建设，为内部员工搭建清晰的晋升成长通道，激发团队整体活力。此外，还有部分基金公司股权结构发生变更，而新入主股东往往倾向于派驻具有自身派系背景的管理人员，以强化对旗下资管平台的控制力与战略协同，这种“换股东即换管理层”的现象在中小基金公司中尤为突出。值得注意的是，人事变动频繁并不意味着人才流
=*=*=*=*=*=
当前为第2/3页
下一页-上一页-
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页