失。据Wind统计，截至6月22日，年内新到任的公募高管已有101位，他们或从券商、保险等资管领域转型而来，或由基金公司内部培养晋升。业内人士表示，人才市场化流动、管理层平稳迭代，是公募行业高质量发展的常态特征。中国人民大学重阳金融研究院研究员刘英表示，在当前行业背景下，监管导向从规模扩张转向投资者回报倒逼公司重配管理层，费率改革背景下，盈利模式转型促使基金公司寻找新的经营负责人。同时，行业竞争从粗放扩张进入到结构分化，头部机构和中小机构都需要战略再定位。此外，人才结构也正在从渠道型、销售型的高管转向投研型、治理型、综合型的高管。晨星（中国）基金研究中心总监孙珩认为，公募高管频繁变动反映出行业竞争加剧背景下，机构推进新战略落地、补齐产品创新与风险控制等短板的迫切需求。随着行业改革持续深化，未来高管变动或将愈发频繁，行业竞争升级、股东战略调整增多，叠加行业不断探索全新发展模式，对高管能力提出更高要求，人才流动也将维持高位。
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