，自2021年起便以副总经理身份主持原华融证券经营工作，伴随公司并入中国国新集团更名国新证券后，于2023年正式出任总经理。中国人民大学财政金融学院教授郑志刚对界面新闻指出，“这类任职交流本质上属于干部轮岗交流机制，核心目的是充实干部的任职履历、提升综合管理素养，锤炼其跨领域履职的实操能力。”郑志刚进一步向界面新闻表示，近年来央企下属企业负责人与地方核心岗位之间的干部双向交流，自上而下的行政任命属性愈发突出，轮岗的频次、跨地域跨度以及跨行业覆盖范围，均远超此前水平。国新证券湖北分公司的赵亮挂职案例便是典型，其2024年挂任湖北利川市国资委副主任、当地国资运营集团副总经理后，依托中国国新的体系资源，推动当地国企信用评级建设与融资能力升级，还协调投行团队落地债券发行辅导，实现了央企资源与地方发展的精准对接。金融集团内部的跨平台轮岗持续深化。以招商系的银证联动为例，掌舵招商证券9年的原董事长霍达调任招商金控党委书记、总经理，拥有银行从业背景的原总裁朱江涛升任董事长，此举既延续了招商系金融平台干部交流的传统，也旨在进一步打通银行与券商的客群、数据与产品壁垒，推动财富管理与买方投顾转型落地。央企金融平台内部的人才双向流动同样频繁。同属中投体系的中金公司（601995‌.SH）与银河证券（601881‌.SH）上半年实现了核心高管的交叉任职：中金资管负责人孙菁出任银河证券副总裁，银河证券FICC业务负责人郭济敏、合规总监梁世鹏则调任中金公司党委委员。有行业分析师告诉界面新闻，这类集团内部的岗位调整，主要围绕三大目标展开：一是打破平台壁垒推进资源整合，二是将合规、风控等敏感岗位纳入集团统一管控，三是强化政企衔接提升区域金融政策落地效能。在地方国资体系的人才统筹调配方面，西南证券原总经理杨雨松辞职后，已出任重庆国资核心平台渝富控股集团党委副书记，这位深耕渝富体系17年的老将回归地方国资平台，有望进一步强化当地国有资本运营、产业投资与券商业务的协同联动。此外，申能集团副总经理周磊出任东方证券董事长、江苏高投董事长王会清出任华泰证券董事长，也均体现了产业国资对券商平台的战略掌舵与资源赋能。如果说国资轮岗是行业管理层面的统筹布局，那么研究条线人才的批量晋升，则折射出证券行业业务模式转型的底层逻辑。本轮调整中，多位资深分析师出身的核心人才相继走上券商高管岗位，“研而优则仕”的职业路径愈发清
=*=*=*=*=*=
当前为第2/4页
下一页-上一页-
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页