拓宽中小股东参与公司管理渠道。去年的提案是他自己“在电脑上敲打出来的”，没有征求过其他人意见。他提交提案给董事会时，双方交流氛围友好。对于此次提案，彭朝晖表示，2026年临时提案是历时一年反复打磨、修正条文后的成果，也是其依据《公司法》维护中小股东权益的示范尝试，并非针对管理层“夺权”。分歧核心彭朝晖提案的两处章程修改，体现了基于投资者视角和实体经营视角下的两种治理逻辑。彭朝晖认为，第一，法律仅要求职工超300人且不设职工监事的企业弹性配备职工董事，未限定人数，公司3名职工董事占9人董事会三分之一席位，在A股同行上市公司中比例显著偏高，逼近“职工+高管董事不超董事会半数”合规红线。第二，多名职工董事拉长商业决策链条，协调成本高，挤占财务、战略、行业外部专业董事席位，不利于董事会多元化；第三，公司长期无实控人，高比例职工董事大幅强化管理层话语权，削弱外部股东、独立董事制衡能力，容易形成内部人控制，损害中小投资者利益；第四，缩减至1名职工董事，不会削弱职工权益，职代会、工会可常态化传递基层诉求，单一职工董事拥有同等投票权，足以平衡员工诉求。在彭朝晖提交章程修改之后，银禧科技董事会公开征集反对票，并结合五年经营实践、财务数据、产业转型成果阐述保留3人架构的必要性。公司内部人士解释，公司“3职工董事+3独立董事+3普通董事”9人架构自2021年无实控人落地后运行五年，经过完整市场周期验证。在股权极度分散、无核心大股东制衡的特殊环境下，职工董事是连接管理层与一线员工的关键纽带，向下传导经营战略、向上汇总生产端真实诉求，避免决策脱离生产实际。此外，三名职工董事分别分管PPO新材料、无人机轻量化、机器人材料三大核心高增长业务板块，是公司近年业绩持续翻倍的核心负责人，缩减席位会直接造成管理层断层、产业研发与客户交付出现脱节。公司高管兼任董事仅总经理林登灿一人，职工董事是内部经营力量主要代表，若缩减至1人，董事会员工话语权大幅缩水，容易出现股东短期逐利诉求压倒企业长期研发、扩产布局，损害可持续经营。该内部人士表示，现有职工董事设置完全符合法律法规，五年运行无任何合规风险，无需盲目跟风调整。董事会作为经营责任主体，若放任治理架构大幅变动、破坏团队稳定，未来新股东可追责董事会未尽履职义务。董事会征集反对票是为了履行自身经营管理的职责。在上市公司管理层公开征集投票权的同时，彭朝晖也在号召股
=*=*=*=*=*=
当前为第2/4页
下一页-上一页-
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页