中证协结合近年来资本市场改革发展、法治建设成果等情况，对证券公司高管、合规管理人员的水平测试标准进行了修订完善，并形成了两份新的测试大纲，近期正向业内征求意见。 据了解，本次修订主要新增了与稳健薪酬制度、信息安全管理、中小股东保护、程序化交易、公募佣金费率改革等相关的考点。 南开大学金融发展研究院院长田利辉对券商中国记者表示，上述修改反映了中国资本市场监管机构在提升行业标准、增强市场透明度和保护投资者权益方面的积极努力。这些调整未来也会对券商的运营模式、风险管理策略以及高管的选拔和培养产生深远影响。 考纲修订思路具有两大特点 根据相关规定，中证协负责组织证券公司高管、合规负责人水平评价测试，测试结果作为相应人员任职的参考。现行的《证券公司高级管理人员水平评价测试大纲》《证券公司合规管理人员水平评价测试大纲》均为中证协2022年10月发布，前者面向拟任证券公司、证券公司另类子公司、证券投资咨询公司、证券财务顾问公司的高级管理人员，后者面向拟任证券公司的高级管理人员。 谈及本次修订原因，中证协称，2023年以来，股票发行注册制改革全面落地，企业债券纳入公司债券统一监管，新公司法修订发布，新“国九条”出台，围绕防风险强监管促高质量发展主线的若干配套制度规则、政策文件陆续发布。上述法治建设重大进展和资本市场重大改革等有必要作为高管类人员应知应会内容，通过相应水平测试合理体现要求。 按小标题计算，修订后的两份大纲知识点接近100个。经券商中国记者梳理总结，本次考纲修订思路具有两大特点。 第一是查漏补缺，做到全面详实。两份大纲对自去年以来发布的十余项政策文件、制度规则进行了新增、补充和完善，既包括新“国九条”此类纲领文件，也包括《证券经纪业务管理办法》这类业务规则，从思想认识、规章制度方面，引导高管及合规管理人员树立正确经营理念。 第二是与时俱进，聚焦主业。两份大纲根据《公司法》等新修订的文件和业务规则变化情况，对中小股东保护、程序化交易、私募资管等相关知识点进行了更新，并
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