2025年开年，“反内卷”成了热词。  从名创优品的新春开工寄语，到大疆（注：非上市企业深圳市大疆创新科技有限公司）要求员工晚上9点前下班，再到海尔集团公开表态抵制无效加班，多家知名企业推进“反内卷”，相关举措或声明引发舆论热议。  引人瞩目的是，2025年政府工作报告中明确提出“综合整治‘内卷式’竞争”。政策导向和企业实践互相呼应。  一场管理变革的背后是“反内耗”的效率提升新需求，也是“简单”二字所定义的品牌新法则。  “反内卷”剑指效率提升  3月9日，大疆要求员工“晚上9点前下班”的规定在启动一周多以后，经媒体报道登上了热搜，“反内卷”成为热词。  3月10日，“美的被曝强制下午6点20分下班”登上热搜。同日，海尔集团相关人员表示，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。  3月12日，联想集团发布文章《这里的夜晚静悄悄》称：“大厂反内卷文化看联想集团。”  事实上，早在2月5日，名创优品创始人、董事会主席兼CEO（首席执行官）叶国富在新春开工寄语中也提到“提升审批效率”“坚持数字化提效”“严禁一切形式主义”等六大要求。  “反内卷”为何成为这些企业不约而同的选择？  “随着业务扩展和组织规模扩大，内部管理与决策效率已成为企业发展的关键瓶颈。”名创优品相关负责人在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，“我们观察到，部分流程形式大于内容，低效会议消耗了员工精力，影响了业务推进。”他介绍，在名创优品的价值观中，“简单”是核心理念。精简流程、提升决策效率也是企业全球化发展的必经之路。  对此，〈a class=singleStock target=_blank onmouseover=javascript:tip.createStockTips (event,hs_000333,美的集团) href=/000333/〉美的集团（000333）副总裁兼家用空调事业部总裁赵磊也有相同的看法。他在接受记者采访时表示，无效加班、无意义的微信群点赞等现象，不仅浪费了大量资源和时间，还会导致结构性和体制性成本的增加。“简化工作方式是今年集团战略的重要一环，包括业务模式、组织架构和工作方式的简化。”赵磊说。  从企业管理的视角来看，“反内卷”举措实质上是一场组织效能的革新。  名创优品相关负责人
=*=*=*=*=*=
当前为第1/3页
下一页-
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页