本报记者 王僖    3月28日晚，山东金岭矿业股份有限公司（以下简称“金岭矿业”）发布2024年年度报告。2024年，铁矿石行业高库存与低价格双重压力并行，公司新一届管理层立足实际，优化调整公司发展定位和经营思路，有效对冲了行业挑战对经营效益的冲击，推动公司稳健发展。报告期内，公司实现营业总收入15.45亿元，归属于上市公司股东净利润2.04亿元，整体经营业绩优于行业水平。    与此同时，公司公布了2024年度利润分配方案，计划向全体股东每10股派发现金股利1.1元（含税），共计派发现金6548.74万元，加上2024年推出的中期及三季度分红，预计2024年度合计派发现金1.07亿元，分红比例高达52.54%，股东回报显著提升。年报显示，2024年9月份，公司修订章程，将分红比例从“不低于当年可分配利润的10%”提升至“不低于弥补亏损和提取盈余公积后所余税后利润的50%”。大幅度提升分红比例，彰显了公司对于未来发展充满信心。    2024年，公司完成了核心管理层调整，新一届管理层确立了“三个转变”新发展定位，推动战略升级并重塑商业模式。一是从单纯的铁矿石生产加工商向综合的矿产资源生产加工和服务商转型，拓展服务领域，提升附加值；二是从传统的成本费用单元向以效益为导向的经营利润中心转变，优化资源配置，增强盈利能力；三是从依靠生产经营的“单轮驱动”向生产经营与资本运营协同发展的“双轮驱动”模式升级，提升发展动力和市场竞争力，为公司高质量发展注入新活力。    中国民协新质生产力委员会秘书长吴高斌对《证券日报》记者表示，金岭矿业的“三个转变”既有助于公司在产业链中拓展业务领域，实现多元化发展，又强化了效益导向，意味着公司更加注重成本控制和利润增长，同时，“双轮驱动”模式强调技术创新和商业模式创新，助力公司更好地应对行业变局。  &ens
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