随着A股年报披露落下帷幕，上市企业在过去一年的经营成绩单逐渐浮出水面。《经济参考报》记者发现，部分上市企业面临业绩下滑甚至亏损的困境，而这些公司高管（董事、监事、高级管理人员等）薪酬的增减情况成为市场关注焦点。  部分上市公司高管降薪  在2024年年报中，一些业绩下滑的企业选择让高管“勒紧裤腰带”，降薪成为一种普遍的“自救”姿态。4月29日，赛特新材发布公告，董事长汪坤明自愿放弃领取2025年度4月至12月的基本薪酬，五位高级管理人员也提出自愿降低2025年度薪酬，降薪幅度为各自基本薪酬的20%，降薪期限为2025年4月至12月。赛特新材2024年虽营收增长11.16%，但归母净利润下降27.27%；2025年一季度继续增收不增利，营业收入增长10.06%，但归母净利润下降65.96%。  赛特新材并不是今年第一家宣布高管降薪的企业。早在1月21日，〈a class=singleStock target=_blank onmouseover=javascript:tip.createStockTips (event,hs_300410,正业科技) href=/300410/〉正业科技（300410）发布2024年度业绩预告，预计去年实现归属于上市公司股东的净利润亏损1.9亿元至2.35亿元。业绩压力之下，正业科技同步在公告中称，公司近日收到公司党支部副书记及全体高级管理人员出具的《关于自愿降薪的承诺》，鉴于公司2024年度经营业绩预计仍处于亏损状态，公司党支部副书记及全体高级管理人员承诺自愿降薪，降薪幅度为各人员现任职务薪酬标准的20%。  此外，〈a class=singleStock target=_blank onmouseover=javascript:tip.createStockTips (event,hs_300101,振芯科技) href=/300101/〉振芯科技（300101）3月31日披露的2024年年报显示，公司营业收入7.97亿元，同比下降6.44%；净利润4000.01万元，同比下降44.91%。业绩显著下滑的同时，振芯科技高管的薪酬也出现下降。2023年，公司董监高人员领取的薪酬（税前，下同）总额为1117.93万元，
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