本报记者 李乔宇    资本市场再现“抢人大战”。    近一个月内，拼多多控股公司（以下简称“拼多多”）在公司官方社会招聘频道发布多则招聘AI相关人才的信息，涉及CUDA/GPU开发工程师（大模型基础架构方向）、AIGC算法工程师、机器学习架构工程师（训练和推理方向）等多个岗位，并在校园招聘网站密集发布招聘算法工程师等信息。    第三方招聘平台数据显示，相关社会招聘岗位月薪动辄高达6万元，岗位对于经验的要求为至少一年相关经验。此外，《证券日报》记者在招聘平台搜索发现，除拼多多外，北京四维图新科技股份有限公司、长城汽车股份有限公司、京北方信息技术股份有限公司等多家上市公司均发布了大模型算法工程师等岗位的招聘需求。    事实上，今年以来，多家上市公司加码布局，积极招揽AI人才。    中国联合网络通信股份有限公司（以下简称“中国联通”）相关负责人此前表示，近年来，中国联通深入实施人才强企，面向科技创新不断调优人才结构。面对全球AI人才竞争，中国联通在招募上广开大门，不拘一格大力引进人工智能领域优秀人才，并提供个性化服务保障；在培养上，向上打通人才发展通道，对高层次AI人才实施精准培养支持；在使用上，充分激发AI人才的创新创造活力动力；在激励上，针对急需紧缺高层次人才支持基于市场对标采用年薪制、协议工资制，实行契约化管理、差异化兑现，上不封顶，对所需工资总额予以单列。    “我们把科技人才工作作为企业战略的重点。”中国电信股份有限公司相关负责人亦在此前召开的业绩说明会上表示，要为各类人才提供干事创业的平台，并赋予其自主权。    此外，昆仑万维科技股份有限公司相关负责人告诉《证券日报》记者，今年公司将增加人力成本，以吸引算法工程师等岗位的人才。    “AI人才争夺战持续升级。
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