当地时间10月28日，亚马逊宣布将裁减约1.4万个企业岗位。这约占其35万名企业员工的4%，是其历史上第二大规模的一轮裁员。  裁员范围：此次裁员覆盖产品经理、运营、工程及人力资源等多个部门。亚马逊人力资源主管在内部备忘录中表示，此举旨在“减少层级、去除繁琐流程，把资源投入到公司最重要的战略项目中”，这与CEO安迪·贾西推动的“组织瘦身计划”一脉相承。  员工补偿：受影响员工将获得最长90天的内部转岗机会、优先招聘支持及遣散费、健康保险等补偿措施。  裁员事件的影响是多层面的，从公司内部一直延伸到整个科技行业。  企业战略聚焦：此次裁员是亚马逊在面临竞争加剧的背景下，为了提高决策效率的关键举措。其云计算部门AWS虽仍是盈利核心，但增长已落后于微软Azure等竞争对手，这促使亚马逊在AI和自动化方面加倍投入。行业共同趋势：亚马逊并非个例，Meta等科技巨头也在同步进行以AI为导向的组织调整。这反映出科技圈“AI优先、人工靠边”的普遍趋势。  就业市场结构性变化：裁员主要针对企业白领岗位，而与此同时，亚马逊计划在本假日季雇佣25万名仓储物流季节性员工。这凸显了其转型的双重性：在算法可以替代的领域缩减人力，而在仍需人力的物流环节继续增加投入。
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页