中访网数据  山西振东制药股份有限公司于近日审议通过了修订后的《总经理(总裁)工作细则》，旨在进一步完善公司治理结构，明确高级管理人员的权责与工作程序。本次修订的核心决策在于系统性地规范了总经理的职权范围、履职程序及考核标准。

  根据细则，总经理由董事会聘任或解聘，每届任期三年，负责主持公司日常生产经营管理工作，组织实施董事会决议。其具体职权包括拟定内部管理机构设置方案、基本管理制度，制定具体规章，并提请董事会聘任或解聘公司副总经理、财务负责人等。关键程序规定，公司实行总经理办公会议制度，例会每两周召开一次，用于审议公司生产经营、管理等重大事项。细则同时明确了总经理在投资项目、人事管理、财务管理、贷款担保及工程项目等日常经营工作中的具体操作程序，强调重大投资、担保等事项需经董事会或股东会批准。

  此外，细则强化了总经理的忠实与勤勉义务，要求其维护公司资产保值增值，并不得从事损害公司利益的活动。公司董事会将负责对总经理进行绩效考核，指标涵盖总资产增长率、销售额、净利润额及增长率等关键数据。总经理的薪酬将与公司绩效和个人业绩挂钩。细则还规定，总经理离任时可进行离任审计，若因失职致使公司遭受损失，将视情节追究相应责任。

  此次工作细则的修订与实施，预计将提升振东制药内部管理的规范性与运营效率，明确决策流程，加强对高级管理人员的监督与激励，有助于公司长期稳定发展。
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页