中访网数据  佛山市海天调味食品股份有限公司(以下简称“海天味业”)近日审议通过了《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，旨在进一步完善公司治理，建立有效的激励与约束机制。根据新制度，公司董事(独立董事除外)及高级管理人员的薪酬将由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励及专项奖励等部分构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，并与公司年度经营业绩、个人考核及ESG绩效表现紧密挂钩。制度明确，绩效薪酬的发放须在年度报告披露和依据经审计财务数据进行的绩效评价之后。独立董事薪酬则采用固定津贴形式，严禁与公司经营指标或股价挂钩。值得注意的是，新制度建立了严格的薪酬止付、追索与扣回机制。当相关人员因涉嫌违法违规被调查时，公司可暂停支付其未发放薪酬；若公司因财务造假等问题对财报进行追溯重述，或相关人员出现严重损害公司利益、对违法违规行为负有过错等情形时，公司有权追回已发放的相关薪酬及激励收益。该制度由公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定与审查，经董事会审议后，涉及董事薪酬部分需提交股东大会批准。此举标志着海天味业在强化高管责任、推动业绩导向、防范治理风险方面迈出重要一步，有助于促进公司长期稳健发展并保障股东权益。
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