中访网数据  深圳市金证科技股份有限公司于2025年12月30日召开2025年第四次临时股东会，审议《关于修订公司董事、高级管理人员薪酬管理制度的议案》。本次修订旨在进一步完善激励与约束机制，核心内容包括：明确担任经营管理职务的非独立董事及高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%，强化与公司经营及个人业绩的挂钩。制度新增薪酬追责追偿条款，规定若公司因财务造假等对财报进行追溯重述，或董高人员因过错给公司造成损失、对违法违规行为负有责任，公司将重新考核并有权追回已发放的相关薪酬。此外，修订后的制度要求绩效薪酬的支付需依据经审计的财务数据，并有一定比例在年度报告披露后支付，以增强薪酬管理与公司治理及内控的有效衔接。该制度修订案经董事会审议通过后，已提交本次股东会批准。
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页