中访网数据 恒生电子股份有限公司于近期修订并发布了《董事会薪酬与考核委员会组织和工作办法》。此次修订明确了薪酬与考核委员会作为董事会下设专门机构的职责，主要负责制定公司董事及高级管理人员的薪酬策略与考核标准，拟定公司整体薪酬战略及股权激励计划，并对经营管理团队进行绩效考核。办法规定，委员会成员由三至五名董事组成，其中独立董事需过半数，并由独立董事担任召集人。核心职责包括向董事会提出关于董事及高管薪酬的建议、拟定长期激励方案、审核高管在拟分拆子公司中的持股安排等。修订后的办法强调，薪酬与考核委员会拟订的股权激励计划需经董事会审议后提交股东大会批准，并建立了薪酬与业绩挂钩的考核原则，即业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下。该办法的修订旨在进一步完善公司治理结构，建立科学有效的激励与约束体系，以维护公司及股东权益，促进公司可持续发展。
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页