本报记者 肖艳青    3月11日晚间，恒拓开源信息科技股份有限公司（以下简称“恒拓开源”）披露2026年员工持股计划（草案）。此次员工持股计划参与对象为该公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心员工及董事会认定的其他激励对象，总人数不超过28人，受让股票价格为8.15元/股，持股规模不超过105.63万股。    公告显示，恒拓开源此次员工持股计划设置的公司层面业绩考核年度为2026年和2027年两个会计年度。具体为，以2025年为基数，2026年营业收入或扣非净利润增长率不低于10%；2027年营业收入或扣非净利润增长率不低于20%。    公开资料显示，恒拓开源主要业务分为航空板块和其他行业板块。航空板块主要围绕航空公司和机场及其他保障单位提供全方位的行业解决方案；其他行业板块主要向医药健康、汽车及政务领域的客户提供定制化应用软件开发和信息技术服务外包。    恒拓开源方面表示，软件公司最为宝贵的就是人才。近几年来，公司外部经营环境遇到了极大的困难、经受了严峻的挑战。此次计划参加对象与公司共克时艰，取得了难得的经营业绩；同时，员工个人也承受了较大的压力。实施有效的激励，可避免人才流失。    中国商业经济学会副会长宋向清在接受《证券日报》记者采访时表示，恒拓开源本次员工持股计划定位精准、务实可行，是面向核心人才与业绩增长的中长期激励安排。既体现对团队的认可，也传递出稳健增长的经营目标，契合软件企业以人才为核心资产的发展逻辑，在行业复苏与低空经济放量的关键阶段推出，具备较强的及时性与针对性。    恒拓开源方面表示，当前，随着经济复苏、客户需求的恢复，公司正在积极应对并争取实现更好的业绩。对该部分人员实现激励，能够将核心团队及骨干员工与公司长期成长价值深度绑定，推动核心团队及骨干员工发挥主观能动性，有利于公司不断改善和提升业绩，强化公司长期竞争优势。    根据此前恒拓开源发布的业绩快报，20
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