“到手的绩效奖金还能被要回去？”随着2025年上市银行年报陆续披露，“反向讨薪”——即绩效薪酬追索扣回再度成为舆论关注的焦点。据界面新闻记者记者统计，截至4月6日，已披露2025年年报的上市银行，几乎都在年报中提及了绩效薪酬追索扣回机制的相关实施情况。其中，中国银行（601988.SH，03988.HK）追索扣回金额最多，超过4700万元；宜宾银行（02596.HK）最少，仅为2300元。“银行业是一个典型的‘利润前置、风险后置’的行业。”一位股份制银行分行风险管理部门人士对界面新闻记者表示，“一笔信贷业务发放时就有利润，但风险可能在几年后才暴露。如果不对绩效薪酬实行延期支付和追索扣回，就很容易出现员工为追求短期业绩而忽视长期风险的道德风险。”银行间差异悬殊，中行居首从已披露的2025年数据来看，中国银行以4717.82万元的追索金额和4630人次的追索人数暂居已披露年报银行之首。值得关注的是，中国银行已连续三年披露追索情况：2023年追回2275万元、涉及2059人次；2024年追回3250万元、涉及2469人次；2025年追回4717.82万元、涉及4630人次。三年累计追索扣回超过1.02亿元，合计涉及9158人次。年报显示，根据机构类型、规模和岗位风险管控职责，中国银行对高级管理人员和关键岗位人员40%以上的绩效薪酬实行延期支付，延期支付的期限一般不少于3年。同时制定绩效薪酬追索扣回制度，如在职期间出现职责内的风险损失超常暴露，可部分或者全部追回相应期限内已发放的绩效薪酬，并止付尚未发放部分。建设银行的追索规模则相对温和。2025年，该行董事和高级管理人员不存在绩效薪酬追索扣回情况，但总行管理干部及相当层级人员有17人次被追索，涉及金额199万元，较2024年的26人次、374万元有所减少。在已披露具体数据的股份制银行中，渤海银行（09668.HK）2025年追索扣回816人次绩效薪酬1958万元，金额上较2024年的612人次、2403万元有所下降；华夏银行2025年执行绩效薪酬追索扣回员工577人次，总额985.03万元，较2024年的751人次、2220.70万元大幅减少。在地方性银行中，中原银行（01216.HK）2025年追索扣回规模较为突出，达到1357.15万元。这也是该行继2024年追索扣回2010.76万元
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