据Wind数据统计，2025年已披露年报的25家可比券商中，中信证券以81.28万元的人均薪酬位居行业榜首，成为唯一突破80万元大关的券商。紧随其后的中金公司、广发证券、国泰海通分别以79.93万元、77.25万元和71.11万元的人均薪酬位列第二至第四位。2025年券商员工人均薪酬实现全面回升，上述25家可比券商全部实现正增长，不少中小券商薪酬增幅表现突出。其中华安证券、兴业证券、中原证券人均薪酬增幅位居前列，分别达到30.96%、26.35%和20.89%，对应人均薪酬为46.16万元、62.04万元和32.95万元，显现出较强的薪酬激励弹性。与员工薪酬普涨形成鲜明对比的是，券商高管薪酬总额整体延续压降态势。Wind数据显示，25家可比券商中有18家高管薪酬总额同比下降，占比超过70%。其中申万宏源、中国银河两家头部券商的高管薪酬总额下降超30%，华安证券、兴业证券、东方证券、方正证券降幅超过25%。拉长至近三年维度，25家券商高管薪酬总额平均从2022年的2616.66万元降至2025年的1449.98万元，缩水近45%。不过，高管薪酬总额下降并未同步带来人均薪酬收缩，约六成券商高管人均薪酬实现同比上涨。这一背离格局主要源于券商高管团队规模缩减，25家券商中有22家高管人数在2025年出现下降，例如广发证券2025年领取薪酬的高管从2024年的27人减少至21人。据中国证券业协会数据显示，截至2025年12月底，证券公司从业人数为32.78万人，较2024年末减少近8000人，但投资顾问和分析师逆势扩张，分别增加0.91万人、333人。行业人员结构优化叠加业绩回暖，共同推高了券商员工人均薪酬水平，券业薪酬改革正从短期压降逐步转向长期重塑。市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。



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