记者 安仲文优秀研究员提拔为基金经理、业绩欠佳者回归研究岗，曾是公募行业最主流的人员流动逻辑。随着行业竞争日趋白热化，单向晋升通道正逐步演变为双向流动的弹性机制，叠加基金经理个人职业需求更加细分，基金经理转岗研究员的内涵也在日益变化：既成为部分人士蛰伏蓄力再担重任的路径，也与行业内高管离职休整、明星基金经理卸任部分产品等现象有关，减压也成为基金经理转岗研究员的新情况。绩优基金经理转岗研究员在业绩表现优异的背景下，一则基金经理调整公告，折射出公募行业职业选择的新变化。创金合信基金日前发布公告，因工作安排，冯瑞玲不再管理创金合信群力一年定开（MOM），转任公司研究员。冯瑞玲自2021年担任基金经理以来，管理的创金合信宜久来福混合FOF、创金合信汇选混合FOF、创金合信添福平衡养老目标FOF等多只产品，均为持有人实现正回报。其中，创金合信群力一年定开（MOM）在其近两年任职期内收益率达到35%。在业绩高光期选择回归研究岗，此前也在头部公募中出现过。记者注意到，原易方达供给改革、易方达资源行业基金经理兰传杰，便是与冯瑞玲类似的典型案例。兰传杰卸任转岗研究员时，其所管两只基金均斩获丰厚收益：易方达供给改革基金在其两年任期内收益率达100%，另一只产品三年多任职期收益率也超过70%。部分基金公司人士认为，并非所有人都追求职级不断提升，在行业高强度竞争下，主动减负已成为一种新的职业选择。绩优基金经理转岗研究员，一定程度上是为个人工作减压，这与当前“一拖多”基金经理主动卸任部分产品的现象逻辑相似。例如今年4月21日，广发基金公告明星基金经理李耀柱不再管理广发港股通成长精选，仍保留其他核心产品；4月23日，易方达基金经理林海卸任易方达趋势优选，继续管理易方达价值成长。业绩欠佳是转岗主因尽管部分绩优人士出于减负需求回归研究岗，但业绩不佳引发的人员优化，依旧是基金经理转岗研究员最主要的情形。记者注意到，不久前，深圳某公募发布公告，解聘一名基金经理并将其转岗为研究员。该基金经理任职四年间，所管产品累计亏损达53%，规模从上任之初的2.69亿元大幅缩水至3547万元，业绩与规模双双大幅下滑，成为公司调整其岗位的核心原因。此外，朱雀基金、东吴基金、泓德基金、新华基金、易方达基金等多家机构，均发布过类似的基金经理转岗公告。例如原东吴安盈量化混合基金经理王瑞卸任后
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