公募基金行业的人才流动，正从过往的散点离职转为向头部集中的新阶段。近日，中国基金业协会最新的公示信息及业内动向显示，易方达、富国、天弘、中欧等头部公募开启疯狂“挖角”模式，多位在固收、权益及指数领域深耕多年的名将纷纷入列，公募基金行业强者恒强的马太效应在人才端愈发显现，更长远来看，一场全行业的“人才再分配”正悄然上演。头部公募大手笔招兵买马近期，易方达、富国、天弘、中欧等头部公募的人才引入名单引起了市场高度关注。其中，易方达在固收和权益上双管齐下，尤其在固收方面动作频频，民生加银基金原固收大将裴晓辉、天弘基金原总经理助理兼混合资产部总经理姜晓丽、招商基金前知名固收基金经理周欣宇相继加盟易方达基金；而在权益方面，宝盈基金原消费基金经理杨思亮、中银基金原医药基金经理郑宁等多位业内知名基金经理，也在近期陆续加盟易方达。这种大手笔招兵买马的引入并非个案，富国基金近期也动作频频，将原财通资管基金经理徐竞择、原交银施罗德基金基金经理余李平招至麾下，同时，其去年从浙商基金挖来的权益基金经理刘新正、从平安基金挖来的ETF基金经理王仁增、从中信保诚基金经理挖来的权益基金经理吴一静等，也在度过静默期后于今年相继走马上任。此外，中欧基金吸纳了原华安基金的组合投资部总监陆靖昶，天弘基金吸引了原招商基金固收名将马龙、原华宝基金指数干将胡洁、原东证资管知名基金经理邓炯鹏相继加入，进一步补齐其投研版图。“过去的人才流动更多是‘公奔私’或追求更高职级，但这一轮流动表现为明显的高端人才向顶级平台回流。”一位资深基金评价人士指出，姜晓丽、裴晓辉、胡洁等公募名将集中转投，预示着头部平台正在通过吸纳成熟战力，构建更为深厚的投研护城河。此外，头部公募挖人也不再是为了简单地买入一个“明星号召力”，更是为了寻找能填补其投研版图空白的关键拼图。比如，易方达通过引入多位固收及混合资产领域的老将，意在强化其在低波动及“固收+”领域的领先优势；富国基金则通过吸纳具有深厚产业背景的绩优经理，进一步夯实其在硬科技、先进制造等细分成长赛道的投研深度。这种人才引入，本质上是头部大厂从“明星驱动”向“平台驱动”的战略补强。马太效应在人才端显现众多名将集中流向头部大厂，其核心逻辑在于公募基金行业日益显著的马太效应。过去三年，公募行业经历了深刻的费率改革，在整体行业利润空间受到压榨的背景下，中小型基
=*=*=*=*=*=
当前为第1/3页
下一页-
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页