● 本报记者 董添近期，多家上市公司对外发布股权激励计划、员工持股计划。一些公司发布的员工持股计划存续期较短，引发市场关注。一些上市公司双管齐下，同时推出股权激励计划和员工持股计划。发布股权激励计划5月8日晚，对外公告，公司第三期限制性股票激励计划预留部分第一个归属期归属条件、第四期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件均达成。803名员工获得可归属的限制性股票合计达到163.4万股，占公司总股本比例为0.15%，激励对象覆盖公司在美国、加拿大、马来西亚、新加坡等全球各地的核心业务人员、核心技术人员及中层管理人员等。数据显示，5月8日，股价收报886元/股，最新总市值为9867亿元。具体而言，根据公司《第三期限制性股票激励计划（草案修订稿）》《第三期限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，公司预留部分限制性股票第一个归属期归属条件已经达成。本次符合归属条件的股权激励对象共69名，可归属股份数量约为32.45万股，占目前公司总股本比例为0.03%。根据公司《第四期限制性股票激励计划（草案）》《第四期限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定，公司首次授予部分限制性股票第一个归属期归属条件已经达成。本次符合归属条件的股权激励对象共734名，可归属股份数量约为130.97万股，占目前公司总股本比例为0.12%。5月8日晚间披露关于向激励对象授予限制性股票的公告。公告显示，公司于5月8日召开第六届董事会第五次临时会议，审议通过了《关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。根据公司2026年第一次临时股东会的授权，董事会认为公司2026年限制性股票激励计划（草案）规定的授予条件已经成就，公司确定限制性股票的授予日为5月8日，向符合条件的75名激励对象授予限制性股票615.5万股。员工持股计划落地除了股权激励计划外，近期，不少行业头部公司推出了员工持股计划。5月8日晚间对外披露2026年员工持股计划（草案）的公告。根据公告，此次员工持股计划拟筹集资金总额不超过15亿元，每1元为1份，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法合规方式获得的资金等。公司不得向持有人无偿赠与股份，不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。持有人不得接受与公司有生产经营业务往来的其他企业的借款或融资帮助，受让价格为公司股份回购
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