一年一度“考公潮”备受关注。日前证监会公示2026年度拟录用公务员名单，再度吸引业内眼球。不过据券商中国记者统计，来自券商的从业人员数量较2025年大幅减少36%，央行拟录用的券商人员数量也同样下滑超过30%。数据背后是券商从业者“考公热”退潮，还是竞争加剧导致入围更难，尚难定论。从拟录用者的画像来看，年轻化特征依旧突出，大多券商从业人员入行不足5年，反映部分年轻人对职业稳定性的诉求正在上升。另一个值得关注的特征是，部分拟录用者曾亲历券业并购潮。券商人员拟录用数量减少伴随去年券商从业人员掀起“考公热”，5月11日证监会公示的2026年度拟录用公务员情况，备受业内关注。数据显示，今年证监会拟录用名单共有281人，较上一年度的287人有所减少。其中来自券商的从业人员共有18人，相比2025年的28人大幅减少，降幅达36%。不过，今年拟录用的券商人员数量仍然高于2022年（13人）、2023年（9人）、2024年（7人）。类似情况也出现在央行的拟录用名单中。自4月21日至5月8日期间，中国人民银行总行及其分支机构陆续公告2026年度拟录用公务员名单，根据记者统计，今年共有16名券商人员“入榜”，相比去年同期的23人，同样减少逾30%。过去一年券商业绩表现不俗。得益于A股市场交投活跃、一级市场明显回温，多家上市券商创下近十年来最佳业绩，行业整体盈利大幅改善。然而证券业人员流失正在加速。东方财富Choice数据显示，截至5月12日，证券业共有32.51万人，相较2025年末的33.10万人，减少了5864人。仅5个月时间，流失规模已超过2025年全年（减少5398人）。入行时间普遍不长若以上述拟录用名单作为样本观察，可以看到报考公务员的券商从业者较为年轻；其工作岗位分布广泛，覆盖财富管理、投行、股权私募基金等多个条线。另一特点是，部分从业人员近年来经历或即将经历券业并购。根据记者统计，在合计35名“考公”的券商从业人员中，有26人的执业信息仍可查询。其中有15人是在2022年至2024年进入证券行业，券商工作经验不到5年时间，体现出年轻从业者在行业波动中选择“考公”的意愿更为强烈。不过，也有个别从业年限较久的资深人士选择“转身”。据记者统计，有3人在证券业工作已至少9年。比如李某某早在2013年入行，先后在5家不同规模的券商工作，从业长达13
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