A股市场持续向好，公募基金行业“抢人大战”愈演愈烈，近期甚至传出某头部公募出手挖人反被其他公司“截胡”的消息。薪酬改革之下的人才挤出、头部平台的“虹吸效应”同时发力，再次勾勒出一幅“人往高处”的基金经理迁徙图。这一波的人才流动依然是两个方向，公募之间的横向平移与追逐更高收益的“奔私”。所不同的是，人才聚集的“马太效应”更加明显。有公募基金人士调侃：“半个基金圈的离职基金经理都跑到易方达、天弘、广发、富国、中欧、永赢了。”玩笑的背后，是当下公募行业人才的深度洗牌。绩优基金经理流向公募大厂和特色化公司人才流动成为常态，基金公司投研人员的争夺已经白热化。观察这一波行情启动之前和当下的基金经理流动，易方达、天弘、广发、富国、中欧、永赢等公司的吸引力尤为明显。尽管自本轮行情启动以来入职的基金经理不是最多的，但富国的人才战略却是教科书级别的。早在2024年“9·24”之前，投研出身的富国基金总经理陈戈就曾表示，在市场低迷期间引入三分之一的基金经理，其中不乏原中银基金的白冰洋、原前海开源基金的董志国、原中信保诚基金的张弘、原圆信永丰的范妍等名将，更早些时候，富国已经将中欧基金的朱晨杰、工银瑞信的石婧以及浙商基金刘爱民纳入麾下。无论是逆势还是顺势，富国都在持续吸收人才。近期，擅长AI与智能机器人赛道的原财通资管名将徐竞择加盟富国，还引入了交银施罗德的余李平等人，富国基金在结构性行情中加大了对科技成长赛道人才的精准捕捉。天弘基金、易方达基金的“挖人”策略堪称全市场、全天候立体攻势。原博时基金总经理高阳上任天弘基金后，过去两年天弘的人事变动堪称豪华：2024年4月，原华泰证券资管总经理聂挺进加入天弘出任副总，负责权益业务；2025年3月、4月，原浙商基金权益投资总监贾腾、原宏利基金总经理兼CIO高贵鑫相继加盟；同年5月13日，原招商基金首席固定收益投资官马龙正式出任天弘基金总经理助理兼固收部总经理，成为天弘固收新的领军人物；今年2月，原华宝基金指数投资总监、管理规模超千亿元的“行业主题ETF一姐”胡洁，卸任离职仅隔12天便火速加盟天弘；今年3月，天弘再次引入东方红资管FOF老将邓炯鹏。易方达在投研战队打造上是强上加强，来自南方基金的熊潇雅、中银基金的郑宁近期入职，巩固港股消费、医药赛道实力，权益基金经理中还有宝盈基金的杨思亮加盟。“固收+”发展如火如荼
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