（原标题：A股，重磅新规！千家公司面临调整） 证监会发布的《上市公司董事会秘书监管规则》（本文中简称“董秘新规”或“董秘规则”），即将于2026年5月24日起施行，其中提到“董事会秘书不得兼任经理、分管经营业务的副经理、财务负责人”。上述董秘新规虽暂未正式落地，但不少A股上市公司已在摩拳擦掌，积极物色董秘人选，应对新变化。另外，对于董秘新规将带来的影响，各方普遍给予肯定。有法律界人士在接受记者采访时认为，新规禁止董秘兼任关键经营与财务职务，能有效防止角色混淆与利益干扰，使其更专注于保障信息披露的真实准确完整、监督公司治理架构与程序的合规性，从而守住上市公司治理的关键防线。董秘新规落地在即 企业开始“抢人”纳才“熟悉资本市场运作规则，了解证券法、公司法等相关法律法规”“有上市公司董事会秘书工作经验者优先”，一家已转型“游戏+云服务”的A股上市公司近期在招聘董秘的任职条件中提到。另一家生物技术行业A股上市企业近期也在招揽董秘人才，在其提出的招聘任职条件中，该企业要求应聘者需具备“8年以上工作经验，其中至少3年上市公司董秘或相关高管经验”，在教育背景方面，要求“本科及以上学历，金融、法律、财务、经济、管理等相关专业”。上述案例，是近期A股上市公司密集招揽董秘人才的一个缩影。记者还观察到，近期部分A股上市公司已完成董秘的变更。出现上述现象的背景是，不久前证监会发布《上市公司董事会秘书监管规则》，规定“董事会秘书不得兼任经理、分管经营业务的副经理、财务负责人”。上述规则将自2026年5月24日起施行，规则施行之日起至2027年12月31日止为过渡期。过渡期内，上市公司董事会秘书任职、兼职等与该规则要求不一致的，应当逐步调整至符合该规则规定。记者发现，招聘董秘的上市企业中，不少企业都存在董秘兼任财务负责人或副总经理的情况，招聘董秘很大程度上应是为了满足新规要求。除了已上市企业正在紧锣密鼓地物色董秘，一些有上市意向的未上市企业也加入“抢人”大军。比如在某招聘平台上，一家有上市意向的企业就在招聘董秘，岗位职责包括“主导A股IPO整体规划，统筹中介团队，把控申报、问询、发行全周期，保障顺利登陆资本市场”“完善三会治理，合规内控与信息披露体系”。值得注意的是，在薪酬待遇方面，由于企业规模、行业属性、对董秘的任职要求（
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