5月20日，三星电子劳资双方的“最后谈判”正式宣告破裂。全国三星电子工会已向外界宣布，将按原计划于明日（5月21日）清晨开启为期18天的全面总罢工。工会方面表示，在罢工期间，也不会停止为达成协议所做的努力。此次罢工规模空前，预计将有近5万名员工参与，恐将对正处于人工智能（AI）热潮中的全球半导体供应链造成重要影响。尤其是在AI服务器需求爆炸、HBM高带宽存储器价格持续上涨、全球芯片库存重新趋紧的背景下，这场风波引发的讨论正在从员工要求涨薪，转向AI时代下，三星能否维持其全球半导体供应链稳定性。有媒体援引三星电子在谈判破裂后的声明称，“公司对事后调解结束感到非常遗憾”，“为了阻止最坏情况的发生，公司将坚持对话到最后一刻。”今日韩国三星电子股价盘中直线跳水，一度跌超4%，截至记者发稿，三星电子股价下跌约1%。矛盾核心：利润如何分配如果罢工启动，这将是三星电子1969年成立以来第二次罢工，也是2024年7月之后时隔两年的再次罢工。此次三星电子劳资双方谈判已经历时多月，矛盾的导火索并不是工资本身，而是AI周期带来的利润分配问题。按照此前工会提出的核心诉求：要求取消三星长期实施的超额利润奖金（OPI）不超过年薪50%的上限，并将公司年营业利润的15%纳入员工奖金池。最关键的是，工会坚持要求将这些改变制度化、长期化，而不是仅限于今年的一次性补贴。三星管理层目前的态度则十分明确：愿意接受一次性奖金方案，但拒绝永久改变利润分配制度。尤其是今年以来，三星电子股价与利润重新进入上升通道，AI概念也重新推高了三星股价。三星工会相关人士在接受采访时表示，半导体行业正在经历繁荣，但这些利润并没有流向员工。刺激三星电子员工情绪的，还有竞争对手SK海力士。过去一年，随着AI服务器需求暴涨，HBM存储芯片成为全球最紧缺的半导体产品之一。由于SK海力士率先拿下英伟达HBM核心订单，其利润与员工奖金迅速飙升。去年SK海力士已达成新的劳资协议：将营业利润的 10% 作为员工绩效奖金，三星人才开始流向SK海力士。在这种对比之下，三星员工的不满迅速放大。对外经济贸易大学朝鲜半岛问题研究中心兼职研究员权小星对第一财经记者分析称，罢工是韩国半导体产业超级周期带来的一场分配博弈，这背后是三个层次的矛盾叠加：表层是巨额利润下员工的获得感缺失，诉求利益再分配；中层是与SK海力士的薪酬
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