5月27日，《纽约时报》周二发文称，SpaceX采用了一些非同寻常的设计来巩固CEO埃隆马斯克(Elon Musk)的控制权，该公司在董事会设置和薪酬方面的安排，似乎以牺牲其他（核心股）股东的利益为代价，使马斯克个人受益。马斯克可用未到手股票投票今年1月，SpaceX授予了马斯克一项薪酬方案，该方案最终将包含13亿股限制性股票。该奖励的前提是这家火箭公司要在火星上建立一个拥有100万人口的殖民地，并将高性能数据中心发射到太空。马斯克尚未实现这些目标，但根据SpaceX发布的招股说明书，他仍然可以在股东投票中行使这13亿股股票的投票权。换句话说，SpaceX允许马斯克用他尚未获得的股票来行使投票权。我从未听说过这种事，科罗拉多大学博尔德分校法学教授安利普顿(Ann Lipton)表示，他基本上找到了一种可以破解公司治理常规规则的方法。这些限制性股票并不是SpaceX披露的唯一一种非常规公司治理安排。随着该公司准备进行可能史上规模最大的首次公开招股(IPO)，它还披露了一系列其他（核心股）非典型结构。这家公司同时运营火箭制造业务以及星链卫星互联网（核心股）服务，目前估值已超过1.25万亿美元。其IPO最早可能在下个月进行，预计将为华尔街、硅谷以及马斯克本人带来巨额收益。董事会异常在其他（核心股）非常规安排中，SpaceX并不计划让独立董事构成董事会的大多数成员，同时也不会像大多数公司那样设立由独立董事组成的薪酬委员会来决定高管薪酬。此外，其治理文件还规定，所有依据联邦证券法提出的股东索赔必须通过仲裁解决。所有这些举措似乎都只让一个人受益：马斯克。公司治理专家表示，这些措施让马斯克在SpaceX拥有更强的控制权，他目前掌握约85%的股东投票权。他们指出，这些安排允许马斯克将更多内部人士安排进SpaceX董事会，挑选决定其薪酬的人选，并在很大程度上使自己免于股东诉讼。星舰波士顿学院研究公司治理的法学教授布莱恩奎因(Brian Quinn)表示，这些措施构成了一道防御护城河，将永久巩固马斯克的CEO地位。他称今年1月的那份薪酬方案疯狂至极。SpaceX的做法甚至超出了马斯克旗下电动汽车公司特斯拉的治理结构安排。去年9月，特斯拉曾向马斯克授予一项股票薪酬方案，该方案与公司市值增长及运营里程碑挂钩，例如商业化部署100万辆自动驾驶出租车。但根据特斯拉的文件，马
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