（原标题：券业薪酬“大洗牌”！中信、国泰海通等头部券商，密集发布！） 近日，中信证券、国泰海通、中信建投、招商证券等头部券商纷纷披露了公司新的薪酬制度（尚待股东大会审议）。据悉，此举是落实证监会的有关要求。中信证券称，薪酬追索扣回期限原则上与风险损失发生期限一致，薪酬追索扣回人员范围包含离职和退休的相关责任人员。国泰海通称，不以业务包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励；不将员工薪酬收入与其承做承揽的项目收入直接挂钩。招商证券表示，公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当追回超额发放部分。券商纷纷出手修订薪酬制度中信证券表示，根据《上市公司治理准则》及上海证券交易所的相关要求，公司拟对《薪酬管理制度》进行修订。本次修订基于2009年9月公司制定的《薪酬管理制度》做出。该事项经公司董事会审议通过，现提交公司股东会审议。国泰海通称，根据证监会于2026年1月1日实施的新修订的《上市公司治理准则》，结合《证券公司建立稳健薪酬制度指引》《关于落实等相关要求的通知》等法律法规及自律规则，公司应建立薪酬管理制度，内容应包括工资总额决定机制、董事和高级管理人员薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等内容。据此，公司拟制定《国泰海通证券股份有限公司薪酬管理基本制度》，制度包括总则、薪酬管理原则与目标、薪酬策略及管控、基本管理规范、董事和高级管理人员薪酬、薪酬管理组织实施、附则共七章内容。本制度已经公司董事会薪酬考核与提名委员会和董事会审议通过，现提请股东会审议。中信建投称，中国证监会修订发布的《上市公司治理准则》自2026年1月1日起施行。根据监管要求，公司应当建立薪酬管理制度，包括工资总额决定机制、董事和高级管理人员薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等内容。为全面贯彻落实监管机构关于薪酬管理的规定，公司制定《中信建投证券股份有限公司薪酬管理制度》，作为公司薪酬管理的框架性、纲领性制度。本议案已经董事会审议通过，现提请股东会审议。招商证券表示，根据上交所《关于落实等相关要求的通知》，上市公司应当按照《上市公司治理准则》要求，建立薪酬管理制度，包括工资总额决定机制、董事和高级管理人员薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等内容。薪酬管理制度应当
=*=*=*=*=*=
当前为第1/3页
下一页-
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页