证券行业薪酬改革提速。6月10日，国信证券发布关于召开2026年第一次临时股东会的通知，明确将审议《国信证券股份有限公司薪酬管理制度》议案。同日，兴业证券也披露将在年度股东会审议薪酬制度修订议案，该方案已提前通过董事会审批。事实上，6月以来，多家券商密集修订薪酬管理制度，包括中信证券、国泰海通、中金公司、招商证券、光大证券、财通证券和第一创业证券等，涉及从业人员超10万人。从各家券商的修订内容来看，长周期考核机制、递延支付安排以及追索扣回机制成为本轮修订最受关注的三大方向。针对这一趋势，兴业证券分析师徐一洲认为，薪酬机制改革深化将推动证券公司将稳健经营、合规底线、行业文化与薪酬管理深度绑定，引导行业从“规模导向”转向“功能发挥与高质量发展并重”，具备优秀合规风控能力与稳健治理结构的头部券商进一步巩固优势地位。密集修订薪酬制度此次券商集中修订薪酬制度，源于监管政策的明确要求。2025年10月，中国证监会正式发布了《上市公司治理准则》（以下简称《准则》），自2026年1月1日起施行。《准则》明确提到，上市公司应当建立薪酬管理制度，包括工资总额决定机制、董事和高级管理人员薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等内容。同时，鼓励上市公司结合行业特征、业务模式等因素建立董事、高级管理人员绩效薪酬递延支付机制，明确实施递延支付适用的具体情形、相关人员、递延比例及实施安排。紧随其后，中国证券业协会于4月17日修订发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称《指引》）。新规从三个维度划定了行业薪酬管理的红线：一是考核机制突出长周期和多维度特征，对董事长、高管、主要业务部门负责人、核心人员等关键岗位，必须实行包含3年以上长期指标的长周期考核，同时要求将合规风控水平、执业质量与文化建设等非财务指标纳入考核，并针对不同岗位设置差异化的考核体系；二是严格落实绩效薪酬递延支付机制，重点明确核心管理人员及关键岗位人员的递延支付比例与期限要求，防范短期激进经营风险；三是全面健全薪酬追索扣回机制，对于违法违规或造成过度风险敞口的高管及相关责任人，公司可采取停发未付薪酬、追回绩效、中止中长期激励等措施追究责任，且问责机制同样适用于离职及退休人员。多家券商的修订公告均明确对齐监管要求。其中，中信证券表示，根据《上市公司治理准则》及上海证券交易所的相
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