近日，江南都市报报道称，胖东来公开创始人于东来内部分享中表示公司30年以来基本上都是运用超越员工的期望的薪酬，这样是好一点是能激发大家的热情，不好的一点是产生溺爱，大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差了就导致自己认为就值这么多钱。胖东来将启动薪酬、招聘培训等五大人力体系改革，未来薪资最多比行业合理线高10%至20%。对此，胖东来在6月12日进行了回应。以下为回应全文。6月11日，网络上出现大量关于胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬、员工不值这么多钱员工收入六千已经非常好了等话题的讨论，对于网络上大家的各种解读，我们作以下重点说明:2025 年11 月12日，胖东来在举行内部文明飞轮人才小组的讨论分享时，东来哥针对人力资源方面进行了分享，其中谈到了关于科学先进的薪酬制度应该是围绕公平和自由，在保证公平公正的基础上，既体现员工的价值，又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业.....此次文明领导力系列是企业近两年内部培训学习的分享资料，近日我们通过官方抖音公开出来也是希望在人力资源方面能够对大家有所帮助!对于网络上出现的各媒体和博主剥离原文事实语境的解读，并且部分用户私自添加事实，捏造分享会相关降薪言论，已脱离对公开视频的评论范畴，对胖东来企业造成了严重的伤害，对社会公众造成了严重的误导!胖东来从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。请大家不要误读，胖东来做企业的价值是传播科学先进的文化理念、生活理念和科学的管理方法，通过企业的样板，让更多人懂得如何健康科学的做企业，如何轻松幸福的生活，我们也会始终坚定学校的属性，不断学习世界上先进的思维方式和科学的方法，持续的践行与分享，培养更多人健全的人格，活出幸福的生命状态，以此促进更多的企业和行业更加健康、长久美好的发展，一起为国家的美好贡献更多智慧的力量，让社会更美好，让人们更幸福!



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