（原标题：每经热评｜兆易创新“最肥”股权激励 是硬科技该有的人才“礼遇”） 6月17日，兆易创新发布2024年股权激励计划第二个行权期的行权结果，此次行权股票共计125万股，其中本次上市流通64.71万股，流通日期为6月23日；在此之前的6月12日，另外60.3万股已完成过户登记。本次行权人员合计37人，以58.09元/股的行权价和最新股价（629元）计算，125万股行权后合计盈利7.14亿元，人均盈利达1928万元。值得注意的是，2024年，兆易创新推出新的股权激励，总计数量高达678.14万股，2024年已经授出130.15万股股份。不考虑减持等因素，678.14万股总价值高达42.66亿元，人均9749万元。2023年公司的股权激励规模更大，总股份数1081.34万股，覆盖1018人，同样不考虑减持因素，这部分股份当前市值68亿元，人均668万元。兆易创新高管和核心人员的创富故事，有一定的特殊性。公司所处的存储器行业处于历史超级周期，产品供不应求、价格翻倍上涨，公司业绩跟随增长，达到了行权条件。同时，兆易创新因其直接持有长鑫科技股权（占比1.8%），且董事长朱一明也是长鑫科技董事长，由此成为最纯正的长鑫科技概念股，为市场所追捧。但股权激励的普遍价值，在兆易创新身上也存在。大规模的股权激励实际上是让高管和核心员工变成了股东，业绩和股价成为内部人和外部股东共同的最大利益目标。内部人获得了数十亿元的激励，而兆易创新总市值也从2024年9月的相对低点至今增长超过3700亿元，股东的收获显然更多。股权激励更重要的价值在于保持核心团队的稳定。兆易创新2024年股权激励对象总计45人，如今还有37人在职，离职率不到18%。在人才竞争激烈的科技行业，这个离职率相对较低。AI（人工智能）产业的飞速发展带动计算硬件产业跟随爆发，而这是一个典型的资本密集型和人才密集型行业。在如今的高景气阶段，资本不是制约行业或企业发展的因素，人才已成为企业保持竞争力最重要的考量。兆易创新的股权激励，是硬科技该有的人才“礼遇”，而这种礼遇在朱一明掌舵的长鑫科技身上体现得更为显著。长鑫科技上市前落地两期覆盖6760人次的员工持股计划，一期成本1.05元/股，二期成本低至0.108元/股，创始人朱一明更主动拿出半数
=*=*=*=*=*=
当前为第1/2页
下一页-
=*=*=*=*=*=
返回新闻列表
返回网站首页