本报讯 （记者吴奕萱）6月25日晚间，浙江福莱新材料股份有限公司（以下简称“福莱新材”）发布2026年股票期权激励计划（草案），旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。    福莱新材2026年股票期权激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币A股普通股，激励对象覆盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心团队人员。公司拟授予激励对象的股票期权数量为255.50万份，约占2026年6月24日公司股本总额的0.85%。    福莱新材本次激励计划设置了科学严谨的分层考核机制，将公司经营业绩与个人绩效考核相结合，设定了多维度的行权考核指标。    业内相关人士表示，福莱新材深耕功能性涂布复合材料赛道，持续布局电子功能膜、智能传感材料等高端领域。此次股权激励计划的落地，将有效夯实福莱新材人才底盘，助力该公司技术创新、产品升级与市场拓展，进一步提升该公司核心竞争力，为企业持续稳健经营、拓宽成长空间提供有力支撑。（编辑 张文玲）

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