找一份值得加入的工作，评判的标准这些年一直在变。薪酬、晋升、稳定之外，越来越多人开始在意另一件事：一家公司有没有把数字化和 AI 用在员工身上，让人和技术一起往前走。在“福布斯中国 · 最佳雇主”评选中，拿到了两份称号 ——“最佳数智化雇主”和“最受员工欢迎雇主”，也是同时登上这两份榜单的唯一一家企业。与它一同被认可的，还有海尔、海信和。一、两份称号，两种认可“2025 福布斯中国 · 最佳雇主”评选结果于 2025 年 9 月 2 日揭晓。这项评选由福布斯中国发起，采用“雇主问卷（40%）+ 雇员投票（40%）+ 舆情评价与企业资质审核（20%）”的模型 —— 员工自己的投票占了四成权重，分量不轻。它面向中国本土企业，和年初发布的“福布斯全球最佳雇主”是两份不同的榜单，考察口径也不一样。评选设有多个子榜，其中两份和企业文化的关系格外紧密。一份是“最佳数智化雇主”，看的是企业能不能用数字化、智能化的手段改善组织运转和员工体验，海信集团、海尔集团、、科技、施耐德电气、西门子等企业入选；另一份是“最受员工欢迎雇主”，更直接地取决于员工的投票与认同，、集团、集团、等企业上榜。按官方说明，各榜单排名不分先后、按企业名称首字母排序。把这两份榜单叠在一起，只有两边都在 —— 既被认作会用数字化的雇主，又拿到了员工的高票。从参评企业看，工业制造类接近四分之一，企业科技、品也各占一块，覆盖面并不算窄。福布斯中国在评选里还披露过一组数字：受访员工中，92.5% 工作中会用到 AI，约九成接受过 AI 相关培训，80.8% 觉得 AI 让效率明显提高。“数智化雇主”被单设一档，背景正是 AI 已经走进了普通员工的日常 —— 会不会用 AI、用得好不好，开始成为衡量一家雇主的新角度。二、联想集团：一家公司，两榜在列这次的特别，在于一家公司同时被两份榜单点名。“最佳数智化雇主”看的是能力，“最受员工欢迎雇主”看的是口碑，两者落在同一套企业文化上 —— 把它概括为“人本智能”：智能化以人为本，对员工成长的投入也以人为本；与之相伴的，还有“产业报国”的组织底色。从 1984 年创立至今，这家公司穿过 PC 时代、移动时代再到 AI 时代，业务几度转身，把人放在中心的底色却一直没怎么变。先说数智化这一面。它和近年主推的混合式 AI 一脉相承 —— 对外，把个人智能、企业智能与公共智能贯通起来；对
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